关于“辞职交接人能写自己嘛”这一问题，结论是：辞职交接人原则上可以写自己，但具体是否合适需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
在劳动法律关系中，辞职交接是劳动者离职时的一项重要义务，旨在确保工作的连续性和公司运营的顺畅。法律并未明确规定辞职交接人必须是谁，因此，从法律原则上讲，劳动者有权选择自己作为交接人，或者指定其他合适的人员进行交接。然而，这一选择并非绝对自由，还需考虑公司规定和实际情况。
二、从公司规定角度分析
公司有明确规定：如果公司有明确的离职交接流程或规定，要求交接人必须是特定人员（如直属上级、同事等），那么劳动者应遵守公司规定，选择符合要求的交接人。在这种情况下，写自己作为交接人可能不符合公司规定，需要与公司沟通并寻求解决方案。
公司无明确规定：如果公司没有明确的离职交接规定，或者规定较为灵活，允许劳动者自行选择交接人，那么劳动者可以选择自己作为交接人。但在此情况下，也建议劳动者与公司沟通确认，以确保交接工作的顺利进行。
三、从实际情况角度分析
工作性质复杂：如果劳动者的工作性质较为复杂，涉及多个部门或项目，那么选择自己作为交接人可能更为合适。因为劳动者对自己的工作最为熟悉，能够更准确地传达工作信息和注意事项，确保交接工作的完整性和准确性。
工作性质简单：如果劳动者的工作性质相对简单，不涉及多个部门或项目，且公司有其他合适的人员可以接手工作，那么劳动者可以选择其他人员作为交接人。这样既可以减轻自己的负担，也可以为公司提供便利。
四、法律建议
提前沟通：无论选择自己还是其他人员作为交接人，都建议劳动者提前与公司沟通确认。这有助于避免不必要的误解和纠纷，确保交接工作的顺利进行。
书面确认：如果公司同意劳动者选择自己作为交接人，建议劳动者与公司签订书面确认文件，明确交接内容、时间、方式等事项。这有助于保障劳动者的权益，避免后续争议。
保留证据：在交接过程中，劳动者应保留好相关证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
总结来说，辞职交接人原则上可以写自己，但具体是否合适需结合公司规定和实际情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。