关于离职交接怎么写才能事后不会找自己负责的问题，我建议你遵循以下几个关键步骤来确保交接的清晰和全面，从而尽量避免后续的责任纠纷：

1. 明确交接内容：

   • 详细列出你的工作职责、正在进行的项目、待办事项、重要联系人及联系方式等。
   • 对于每个项目或任务，注明当前的进度、存在的问题、已采取的措施及建议的后续行动方案。

2. 制作交接文档：

   • 编写一份详细的交接文档，将上述内容逐一记录。
   • 使用清晰、准确的语言描述，避免模糊或含糊的表述。
   • 可以考虑使用表格、图表等辅助形式来更直观地展示信息。

3. 进行面对面交接：

   • 安排与接替者进行面对面的交接会议，逐项解释交接文档中的内容。
   • 鼓励接替者提问，并耐心解答，确保其对所有内容都有清晰的理解。

4. 确认与签字：

   • 在交接完成后，让接替者确认交接内容无误，并在交接文档上签字。
   • 保留一份签字后的交接文档作为证据，以备不时之需。

5. 保持沟通渠道畅通：

   • 离职后的一段时间内，保持与接替者的沟通渠道畅通，以便在必要时提供协助或解答疑问。
   • 但要明确，这只是出于友好帮助的考虑，并不构成你持续承担工作责任的义务。

通过遵循这些步骤，你可以最大程度地确保离职交接的清晰和全面，从而降低事后被找负责的风险。当然，如果在离职过程中遇到任何具体的法律问题或疑虑，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。