离职交接单中的接收人一栏通常是需要填写的，因为这涉及到工作交接的完整性和责任划分。不过，具体是否必须填写接收人，可能还取决于公司的具体规定和流程。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

一、为什么需要填写接收人

1. 责任明确：填写接收人可以让交接双方明确各自的责任。交接人需要确保所有工作、资料、物品等都已妥善移交给接收人，而接收人则需要确认已经接收并了解这些内容。
2. 避免纠纷：在后续工作中，如果出现任何问题或遗漏，通过交接单可以迅速查明责任归属，避免不必要的纠纷。
3. 公司规定：很多公司都有明确的离职交接流程，其中就包括填写接收人信息。遵守公司规定是每位员工应尽的责任。

二、不填写接收人可能带来的问题

1. 责任不清：如果没有填写接收人，一旦出现问题，很难确定是谁的责任。这可能导致双方相互推诿，甚至引发法律纠纷。
2. 流程不完整：不填写接收人意味着离职交接流程没有完成，这可能会影响公司的正常运营和后续工作的顺利开展。
3. 违反公司规定：如果公司明确规定需要填写接收人，那么不填写就可能构成违反公司规定的行为，可能会受到相应的处罚。

三、特殊情况下的处理

当然，也有一些特殊情况可能暂时无法填写接收人。比如，继任者尚未确定或者交接工作需要在一段时间内分阶段完成等。在这种情况下，可以与上级或人力资源部门沟通，看是否可以暂时不填写接收人或者采取其他方式来确保交接工作的顺利进行。

四、建议

为了确保离职交接的顺利进行和避免后续可能出现的问题，建议你在离职前仔细了解公司的交接流程和要求，并严格按照规定执行。如果确实存在特殊情况无法填写接收人，务必及时与相关部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，离职交接单中的接收人一栏通常是需要填写的。这不仅是为了遵守公司规定和流程，更是为了确保交接工作的完整性和责任划分的明确性。因此，在离职前请务必认真填写交接单中的所有信息，包括接收人一栏。