关于“离职承接人是填写自己名字吗”这个问题，其实取决于具体的离职情境和公司的相关规定。下面我分几种情况来详细说明：

1. 如果公司规定或离职流程中明确要求填写离职承接人：

   • 在这种情况下，离职承接人通常不是填写自己的名字，而是应该填写接替自己工作职责的同事或下属的名字。这是为了确保工作的连续性和顺利交接。

2. 如果公司没有明确规定离职承接人的填写要求：

   • 这时，你可以根据自己的理解和公司的实际情况来填写。如果认为自己是某项工作的主要负责人，且没有明确的接替者，那么在某些情况下填写自己的名字也是可以理解的。但更好的做法可能是与上级或人力资源部门沟通，明确离职承接人的具体要求和安排。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如你是公司的唯一员工或者某项工作的唯一承担者，且没有明确的接替者，那么填写自己的名字可能也是合理的。但这种情况比较少见，且通常需要与公司管理层进行特别沟通和确认。

综上所述，离职承接人的填写并不是简单地填写自己的名字，而是需要根据公司的规定、离职流程以及实际情况来综合考虑。如果你对具体如何填写还有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。