仅从您描述的情况来看，写个名字的单子不一定就是离职单，需要结合单子的具体内容和目的来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从单子内容判断
如果单子上明确标注了“离职单”或类似字样：
- 那么这张单子很可能就是离职单，用于确认员工的离职意愿和离职相关事宜。
- 在这种情况下，您签署名字即表示您同意离职或确认离职相关事项。
如果单子上没有明确标注为“离职单”：
- 那么这张单子可能只是其他类型的文件，如工作交接单、物品归还单等。
- 签署这样的单子并不直接等同于签署离职单，但可能涉及离职流程中的某个环节。
二、从签署目的判断
如果签署目的是为了确认离职：
- 那么无论单子如何命名，其本质都是离职单。
- 您在签署前应仔细阅读单子内容，确保了解并同意其中的条款。
如果签署目的是为了其他事项：
- 如工作交接、物品归还等，那么这张单子就不是离职单。
- 但这些事项可能是离职流程的一部分，需要您按照公司规定完成。
三、法律建议
在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容：
- 确保您了解并同意文件中的所有条款。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向人事部门或公司法务部门咨询。
如果怀疑单子的性质或内容：
- 不要轻易签署，以免产生不必要的法律纠纷。
- 可以要求人事部门提供明确的解释或说明，或者寻求专业法律意见。
保留好相关证据：
- 如签署的单子、与人事部门的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，涉及您的职业发展和权益保障。因此，在签署任何与离职相关的文件时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。