针对您提出的“工伤离职但不出离职交接清单怎么办”的问题，这实际上涉及到了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务，以及劳动者在遭遇此类情况时应如何维权。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被称为离职证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的基本责任，包括出具离职证明和办理相关手续。

二、离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，对于劳动者再就业具有至关重要的作用。

三、用人单位不出具离职交接清单（或离职证明）的应对措施

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明（或交接清单，若交接清单包含离职证明所需信息）是法定义务，并要求其限期出具。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍拒不出具离职证明，且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位拒不出具离职证明之间存在因果关系。

4. 提起民事诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
• 维权过程可能较为漫长和复杂，请您保持耐心和信心，积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

五、案例参考

您提到的案例中，法院明确支持了劳动者要求用人单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明导致的经济损失的请求。这充分说明了法律对于保护劳动者合法权益的坚定立场。因此，您完全有理由相信，在遭遇类似情况时，法律将为您提供有力的支持。

综上所述，如果用人单位在工伤离职后不出具离职交接清单（或离职证明），您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。