结论：口头表达离职意愿后，未签离职报告的行为在法律上可能产生不同后果，具体取决于是否签订书面劳动合同以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析。
一、未签订书面劳动合同的情况
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），则劳动关系仍然成立。
离职报告的法律意义：
- 离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面通知。虽然口头表达了离职意愿，但未签订离职报告可能影响离职的正式性和证据留存。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，口头离职可能增加双方对离职时间、原因等事项的争议风险。
法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
- 口头离职后，若双方对离职事项存在争议，劳动者可能面临举证困难的问题，影响其权益的维护。
二、已签订书面劳动合同的情况
离职报告的必要性：
- 在已签订书面劳动合同的情况下，离职报告是劳动者履行解除劳动合同程序的重要一环。虽然口头表达了离职意愿，但未签订离职报告可能不符合合同约定的解除程序。
法律后果：
- 若劳动者未按照合同约定或法律规定的方式提出离职（如未提前通知、未签订离职报告等），可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 用人单位可能以劳动者未履行正式离职程序为由，拒绝办理离职手续或要求劳动者承担损失。
三、建议与注意事项
书面形式的重要性：
- 无论是否签订书面劳动合同，建议劳动者在离职时尽量采用书面形式提出离职申请，并保留好相关证据（如离职报告、邮件、短信等）。
提前通知与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议劳动者遵守这一规定，以便顺利办理离职手续。
与用人单位协商：
- 在离职过程中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，协商解决离职时间、工资结算、社保转移等事项，以减少争议和纠纷。
寻求法律帮助：
- 若在离职过程中遇到法律问题或争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
总结：口头说太累了不想做了，但未签离职报告的行为在法律上可能产生不同后果。为了保障自己的权益，建议劳动者在离职时尽量采用书面形式提出离职申请，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。