结论前置：离职通知书并不需要领导同意，劳动者依法享有预告解除权，只要按照法定程序和要求履行了通知义务，劳动合同即可按期解除。

法律基础与权利行使

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一权利被称为劳动者的“预告解除权”，是基于法律的明确赋予，确保了劳动者在符合规定条件下能够自由离职。这意味着，只要劳动者按照法定的时间和方式提交了离职通知书，就无需再等待领导的同意或批准。

通知的效力与结果

劳动者一旦按照法定的时间和方式提交了离职通知书，该通知即产生法律效力。到期后，无论用人单位领导是否同意，劳动合同都将自然解除。这是法律所保障的结果，也是劳动者依法行使权利的体现。因此，从法律层面来看，领导的同意并不是离职的必要条件。

职场实际操作建议

尽管从法律层面看，领导的同意并非离职的必要条件，但在实际职场环境中，与领导进行充分沟通仍然是一个值得推荐的做法。通过友好地说明离职意向和原因，不仅有助于维持良好的职场关系，还能促进离职交接等后续工作的顺利进行。这样的沟通虽然不影响离职的法律效力，但能够减少不必要的误会和冲突，为双方留下积极的印象。例如，你可以提前与领导预约一个时间，面对面地说明你的离职意向和原因，并表达你对公司及领导的感激之情。这样的沟通方式既体现了你的职业素养，也有助于你未来的职业发展。

特殊情况下的注意事项

当然，也存在一些特殊情况需要劳动者注意。比如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，那么在离职时可能需要遵守这些约定的相关条款。此外，如果劳动者在离职前存在未了结的债务或者纠纷等，也可能需要与用人单位进行协商解决。但这些情况并不影响劳动者依法行使预告解除权的基本权利。

总结与强调：离职通知书的提交是劳动者依法享有的权利，其效力和结果均不受领导意见的影响。然而，考虑到职场的和谐与个人职业发展，建议劳动者在离职前与领导进行适当的沟通。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。