结论前置：

1. 提前30天离职通知书必须明确引用《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，以确保通知的合法性和有效性。
2. 不写劳动法相关条款可能影响通知的法律效力，甚至可能导致离职过程出现纠纷。

详细法律解读与操作建议：

一、法律规定与通知内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是劳动者行使单方解除权的基础，也是确保劳动关系平稳过渡的重要保障。

通知内容要求：

• 明确离职日期：在通知书中应明确写明预计离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和人员接替。
• 引用法律依据：虽然法律没有明确要求通知书必须引用具体条款，但为了增强通知的合法性和说服力，建议明确引用《劳动合同法》第三十七条的相关规定。
• 表达离职意愿：清晰、明确地表达离职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。

二、不写劳动法相关条款的法律后果

1. 通知效力存疑：如果离职通知书中没有引用或提及《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会质疑通知的合法性和有效性，从而拒绝接受离职申请或拖延办理离职手续。
2. 增加纠纷风险：在离职过程中，如果双方对离职条件、工作交接、经济补偿等问题存在争议，缺乏法律依据的通知书可能使劳动者在争议解决中处于不利地位。
3. 影响个人声誉：不规范的离职行为可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

三、操作建议与注意事项

1. 撰写规范的离职通知书：

   • 使用正式的信函格式，包括标题、称谓、正文、结尾和签名等部分。
   • 在正文中明确写明离职意愿、离职日期、工作交接安排等关键信息。
   • 引用《劳动合同法》第三十七条的相关规定，以增强通知的合法性和说服力。

2. 保留送达凭证：

   • 通过公司邮箱、EMS等方式寄送离职通知书，并保留好寄送凭证和签收记录。
   • 如果可能的话，可以要求用人单位在收到通知书后出具回执或确认函。

3. 与用人单位协商：

   • 在提交离职通知书后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，协商工作交接、经济补偿等具体事宜。
   • 保持友好、合作的态度，确保离职过程平稳、顺利。

4. 关注后续手续：

   • 在离职日期到来前，完成工作交接和物品归还等手续。
   • 关注用人单位是否按时出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

示例离职通知书：

离职通知书

尊敬的[用人单位名称]人力资源部：

本人[劳动者姓名]，现因个人原因，决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日通知贵公司解除劳动合同。预计离职日期为[具体日期]。

在离职前，本人将全力配合完成工作交接和物品归还等手续，确保贵公司的正常运营不受影响。同时，也请贵公司按照相关法律法规的规定，及时出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

特此通知。

此致
敬礼！

[劳动者姓名]
[日期]

总结：提前30天离职通知书是劳动者行使单方解除权的重要法律文件，必须明确、规范地撰写，并引用相关法律依据以增强其合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。