结论：在已经提前30天辞工的情况下，补交离职通知书给公司是可行的，但需注意离职通知的送达方式和时间节点，以确保离职程序的合法性和有效性。
分析说明：
离职通知的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在离职前三十日以书面形式（包括离职通知书）通知了公司，您的离职行为就是合法的。
补交离职通知书的效力：
- 如果您之前已经以口头或其他非书面形式向公司表达了离职意愿，但尚未提交书面离职通知书，那么现在补交离职通知书是必要的，以确保离职程序的完整性和合法性。
- 即便您之前已经以某种方式通知了公司，但补交一份正式的离职通知书也可以作为您离职意愿的明确表达，有助于避免后续可能出现的纠纷。
离职通知的送达方式：
- 离职通知书应当以书面形式送达公司，并最好通过邮寄、快递或直接交付给公司负责人并签字确认的方式，以确保公司已经收到并知晓您的离职意愿。
- 如果您选择邮寄或快递方式，建议保留好邮寄凭证或快递单号，以便在需要时证明您已经履行了通知义务。
时间节点的把握：
- 确保离职通知书在公司收到时，距离您实际离职日期至少还有三十日。这样，您就有足够的时间完成工作交接、结算工资等离职手续。
- 如果离职通知书送达公司的时间较晚，导致实际离职日期不足三十日，您可能需要与公司协商调整离职日期或承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 及时补交离职通知书：如果您尚未提交书面离职通知书，建议尽快补交，并确保公司已经收到。
- 保留证据：保留好离职通知书的副本、邮寄凭证或快递单号等证据，以备不时之需。
- 与公司协商：如果离职通知书送达后，公司对您的离职有任何异议或要求，建议与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
特殊场景提醒：
- 如果您在离职前已经与公司签订了竞业限制协议或其他特殊协议，请务必在离职前仔细阅读协议内容，并确保自己的离职行为不会违反协议规定。
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未办理社保转移等，建议及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。