结论：公司未提前三天通知您离职，并不直接等同于公司需要补您三天工资。是否需要补发工资，需根据您离职的具体情形以及相关法律法规来判断。
分析：
劳动合同解除或终止的通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当遵循一定的程序和期限。但具体是否需要提前三天通知，并非所有情况下都适用。例如，在劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度）的情况下，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。
- 若您并非因过错被解除劳动合同，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定需提前通知的期限，而公司未遵守，则公司可能构成违法解除或终止劳动合同。但即便如此，这并不意味着公司需要直接补发您三天的工资，而是可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。
工资支付的规定：
- 工资支付通常与劳动者实际提供劳动的时间相关。若您在公司未提前通知的情况下离职，但实际已提供了劳动，则公司应支付您实际工作期间的工资。
- 若公司因未提前通知而导致您无法正常工作（如因交接等原因导致您无法立即找到新工作），这部分损失通常不属于公司直接支付工资的范畴，而是可能通过经济补偿或赔偿金来弥补。
经济补偿或赔偿金：
- 若公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与您在公司的工作年限和月工资有关。
- 赔偿金则通常适用于公司违法解除或终止劳动合同且给您造成损失的情况，其金额可能高于经济补偿金。
建议：
- 首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职通知期的具体规定。
- 其次，与公司沟通，了解公司未提前通知的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司确实存在违法解除或终止劳动合同的行为，且您能够提供充分证据，则您可能获得经济补偿金或赔偿金。
- 若您无法提供充分证据或公司行为不构成违法解除或终止劳动合同，则您可能无法获得额外的经济补偿或赔偿。
总结：公司未提前三天通知您离职，并不直接意味着公司需要补发您三天的工资。是否需要补发或获得其他经济补偿，需根据您离职的具体情形以及相关法律法规来判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。