用人单位未提前通知即解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金，具体补偿标准需根据解除的合法性及劳动者工作年限确定。以下分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位未提前30日书面通知（或未额外支付1个月工资代通知金）且无合法理由解除劳动合同（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条情形），则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）。
     
   • 工资支付：用人单位需结清解除当日的全部工资，包括未休年假、加班费等。
     
   • 社保与公积金：要求用人单位办理社保、公积金转移手续，避免断缴影响权益。

2. 用人单位合法解除但未履行通知义务
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，虽无需支付经济补偿，但仍需：

   • 书面通知：即使合法解除，也应出具书面解除证明，否则劳动者可要求补办。
     
   • 工资结算：支付解除当日的工资及未结算的奖金、提成等。
     
   • 若未提前30日通知：在符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）时，用人单位未提前通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 劳动者主动离职或协商一致解除

   • 若劳动者因用人单位未通知而主动离职，需区分是否属于“被迫解除”（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。若符合《劳动合同法》第38条情形，劳动者可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若双方协商一致解除，补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知（如有）、沟通记录等，证明用人单位未履行通知义务及解除事实。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商补偿方案；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 计算补偿金额：根据工作年限、月工资标准（解除前12个月平均工资）及解除性质，按上述标准计算应得补偿。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。