结论：想辞职但领导不同意且不给书面通知的情况下，你依然有权依法辞职，且无需领导同意或书面通知作为前置条件。以下是详细分析：
一、辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者辞职的权利，且该权利的行使并不以用人单位的同意或提供书面通知为前提。
二、辞职的具体操作
提交辞职通知：
- 你应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提交辞职通知，明确表达辞职的意愿和离职的日期。
- 尽管法律未强制要求书面通知必须得到用人单位的签收或确认，但为了保留证据，建议你通过可追踪的方式（如邮寄并保留邮寄凭证、电子邮件并确认对方已接收等）提交辞职通知。
离职日期：
- 根据法律规定，你应在提交辞职通知后三十日（或试用期内的三日）离职。这一期限是法律规定的，用人单位无权要求你提前或延后离职。
工作交接：
- 在离职前，你应当按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、领导不同意或不给书面通知的应对
领导不同意：
- 领导的同意并非你辞职的法定条件。无论领导是否同意，你都有权在提交辞职通知后三十日（或试用期内的三日）离职。
不给书面通知：
- 如果你已经以书面形式提交了辞职通知，但用人单位未给予书面回复或确认，这并不影响你辞职的效力。你依然可以按照法律规定的期限离职。
- 如果用人单位拒绝接收你的辞职通知或故意拖延，你可以通过邮寄、电子邮件等方式再次提交，并保留好相关证据。
四、可能的法律后果
用人单位无权阻止你离职：
- 如果你已经按照法律规定提交了辞职通知并完成了工作交接，用人单位无权阻止你离职。如果用人单位强行阻止或扣留你的工资、档案等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位可能承担的法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定处理你的辞职申请，如未按时支付工资、未办理离职手续等，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或承担民事赔偿责任。
五、建议
保留证据：
- 在提交辞职通知时，务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以证明你已经按照法律规定行使了辞职权利。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理辞职事宜时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。