结论前置：想辞职但领导不签字，并不影响你依法办理离职手续。只要你按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并妥善保留相关证据，你的辞职行为即具有法律效力。

一、法律依据与辞职流程

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，无需用人单位批准或签字。

• 辞职流程：

  1. 撰写辞职书：确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期。
  2. 送达辞职书：以有效方式送达给用人单位，推荐采用邮寄方式（如EMS），并保留快递底单和物流签收记录作为证据。
  3. 等待通知期满：正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日，等待通知期满。

二、领导不签字时的应对措施

1. 保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，还应保留与领导的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据。这些证据在劳动争议中将起到关键作用。

2. 按法定程序离职：即使领导未签字同意，你在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。

3. 办理离职手续：离职时间到期后，你有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。若用人单位拒绝办理，你可以采取进一步措施。

三、维护权益的途径

1. 申请调解：若用人单位拒绝办理离职手续，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方沟通，寻求解决方案。

2. 申请仲裁：若调解不成，你可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，你应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的纠纷。

3. 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。通过友好协商，可以减少不必要的法律纠纷和成本。

综上所述，想辞职但领导不签字并不构成你离职的障碍。关键在于你是否按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据。通过保留证据、按法定程序离职、办理离职手续以及必要时采取法律手段维权，你可以确保自己的离职过程合法且顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。