面对离职时领导不签字的情况，您完全有权依法离职。以下是我为您详细解析的法律建议：

结论前置： 您只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后无论领导是否签字，您都有权完成工作交接并离职。

法律解析与行动指南：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。
   • 这意味着，即便领导不签字，只要您履行了提前通知的义务，就可以依法离职。

2. 采取适当行动：

   • 提交书面辞职申请：确保已向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等。
   • 与领导沟通：尽管领导不签字，但仍建议您尝试与其沟通，了解不签字的具体原因，并寻求解决方案。保持冷静和理性，避免产生不必要的冲突。
   • 寻求内部调解：若与领导沟通无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决途径。
   • 申请劳动仲裁：如果内部调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在必要时证明自己的离职行为符合法律规定。
   • 若领导以各种理由拒绝签字，并试图阻碍您的离职，您可以考虑向劳动监察部门申诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

综上所述，离职时领导不签字并不影响您依法离职的权利。只要您按照《劳动合同法》的规定提前提出书面离职申请，并保留好相关证据，您就有权在到期后完成工作交接并离职。如果遇到任何阻碍或纠纷，您可以依法寻求内部调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。