针对您提出的“想辞工领导不给辞工书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后进行再就业或办理相关手续。

针对您的情况，如果领导拒绝提供辞工书（即解除或终止劳动合同的书面证明），您可以采取以下措施：

1. 与领导再次沟通：

   • 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您希望获得辞工书的意愿，并解释这是您的合法权益。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、工作单位、具体诉求以及相关证据（如工作记录、与领导的沟通记录等）。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在律师的指导下，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与辞工相关的所有证据，如工作记录、与领导的沟通记录、工资单等。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。

5. 了解经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同或未按照规定支付经济补偿金，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，您可以根据实际情况主张自己的经济补偿金权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定履行其义务。如果用人单位拒绝提供辞工书或违反其他劳动法规，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。