结论：员工口头提离职但未提交离职报告，公司就让走人，这种做法是不合法的。员工有权依法解除劳动合同，且应按照法律规定和公司规章制度执行离职程序。若公司无理阻挠或提前让员工离职，员工可以通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 口头提离职并不符合法律规定的书面形式要求，因此，在未提交书面离职报告的情况下，公司无权直接让员工离职。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 员工在口头提离职后，应尽快与公司进行沟通，明确表达离职意向，并询问公司对于离职的具体要求和流程。
   • 如果公司要求员工立即离职，员工可以说明自己尚未提交书面离职报告，且按照法律规定需要提前通知，要求公司按照正常流程办理。
   • 若沟通无果，员工可以发送书面离职通知给公司相关负责人，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。同时，保留好发送凭证作为证据。

3. 寻求行政与法律途径：

   • 向劳动保障行政部门投诉：若公司无理阻挠离职或提前让员工离职，员工可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护劳动者的合法权益，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，员工可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。

4. 保留证据与权益保护：

   • 在整个过程中，员工务必保留好所有与离职相关的证据，这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
   • 同时，员工应关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工确实因特殊原因无法提前提交书面离职报告，且已经与公司进行了充分沟通，公司仍然坚持让员工立即离职，员工可以考虑在离职后通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 另外，如果员工在离职过程中遇到公司威胁、恐吓或非法限制人身自由等违法行为，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，在离职时应尽量按照法律规定和公司规章制度执行离职程序，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到公司无理阻挠或提前让离职的情况，不要慌张，可以通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁等途径来解决问题。

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