结论：单位领导在员工通过微信明确辞职后，联系员工家属了解辞职原因，这一行为本身并不直接构成法律问题，但需注意方式方法和尊重员工及家属的隐私权。以下从多个角度进行分析：

1. 员工辞职的合法性：

   • 员工通过微信明确表达辞职意愿，这通常被视为一种有效的辞职通知方式，尤其是当微信是双方日常沟通的主要渠道时。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然“书面形式”传统上指的是纸质文件，但在现代通讯手段普及的情况下，电子形式的通知（如微信、电子邮件）在符合一定条件下（如能够证明发送和接收的时间、内容等）也可能被视为有效。

2. 单位领导联系员工家属的行为：

   • 单位领导在得知员工辞职后，联系员工家属了解辞职原因，这一行为本身并不违法。然而，这涉及到对员工及家属隐私权的尊重问题。如果单位领导在联系家属时，没有泄露员工的个人信息或辞职细节给无关第三方，且家属也愿意配合了解情况，那么这一行为通常不会引发法律纠纷。
   • 但如果单位领导在联系家属时采取了不当方式（如频繁骚扰、威胁等），或者泄露了员工的隐私信息，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果希望确保辞职通知的合法性和有效性，最好采用更正式的书面形式（如纸质辞职信或电子邮件），并保留好发送和接收的证据。
   • 对于单位领导而言，在联系员工家属时，应尊重员工及家属的隐私权，避免采取不当方式或泄露敏感信息。如果确实需要了解辞职原因，可以通过与员工本人直接沟通来获取。
   • 如果双方因辞职问题产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，避免采取过激行为或侵犯对方权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，对单位领导联系家属的行为感到不满或担忧，可以先与单位领导进行沟通，表达您的立场和关切。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为单位领导，希望了解员工辞职的原因以便改进管理，建议通过正规渠道与员工进行沟通，并尊重员工的隐私权和选择权。

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