结论：领导在员工口头提出辞职后，联系员工家属和父母告知员工情况，这一行为是否有问题，需分情况讨论。一般来说，如果领导出于善意且未侵犯员工隐私或造成其他不良影响，可能不构成问题；但如果领导的行为侵犯了员工隐私权或违反了相关法律法规，则可能存在问题。
分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 员工辞职是其个人职业选择，属于其个人隐私范畴。领导在未经员工同意的情况下，擅自将其辞职情况告知其家属和父母，可能构成对员工隐私权的侵犯。
行为动机与后果：
- 如果领导联系员工家属和父母的动机是出于善意，比如关心员工的未来规划、提供职业建议或帮助员工解决辞职过程中遇到的问题，且未造成员工名誉受损或其他不良影响，那么这一行为可能不构成问题。
- 然而，如果领导的行为导致员工名誉受损、家庭关系紧张或其他不良后果，或者领导出于其他不当目的（如报复、威胁等）而联系员工家属和父母，那么这一行为就可能存在问题，甚至可能构成违法行为。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能对员工辞职后的信息处理有明确规定。如果领导的行为违反了这些规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 员工在辞职时，也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对员工信息的处理方式。
建议：
- 对于领导：在处理员工辞职事宜时，应尊重员工的隐私权和个人选择。如果需要与员工家属或父母沟通，应事先征得员工的同意，并明确沟通的目的和内容。
- 对于员工：如果认为领导的行为侵犯了自己的隐私权或造成了其他不良影响，可以与公司沟通协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对领导的行为是否合法或合理存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。