针对您提出的问题，我们首先明确核心要点：员工口头提出辞职但未提交书面通知，同时因生病需要请长假，领导却提出先办理离职。以下是对此情况的分析和建议：

1. 法律层面关于辞职的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这意味着，口头辞职并不符合法定的辞职程序。
   • 因此，如果员工仅口头提出辞职而未提交书面通知，从法律上讲，该辞职行为并未正式生效。

2. 生病请长假与辞职的关系：

   • 员工因生病需要请长假，这是其合法权益。用人单位应当根据员工的实际情况和公司的规章制度，给予相应的病假或医疗期。
   • 生病请长假并不等同于辞职，两者在法律上是完全不同的行为。员工在请病假期间，仍然保留与用人单位的劳动关系。

3. 领导提出先办理离职的建议：

   • 如果领导在员工口头辞职且未提交书面通知的情况下，提出先办理离职，这可能不符合法律规定。
   • 员工有权拒绝这一建议，并坚持按照法定程序辞职（即提交书面辞职通知）。同时，员工也可以与领导沟通，说明自己的病情和请长假的意愿，争取得到理解和支持。

4. 建议措施：

   • 员工应尽快向用人单位提交书面辞职通知（如果确实有意辞职的话），并明确辞职的生效日期。
   • 同时，员工应向用人单位提供医疗证明或病假单，以证明自己的病情和请长假的合理性。
   • 如果用人单位坚持要求员工先办理离职再请长假，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在口头辞职未提交书面通知且因生病需要请长假的情况下，有权拒绝领导提出的先办理离职的建议。员工应坚持按照法定程序辞职，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。