针对您提出的“签合同提前15天离职因生病请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您已经与公司签订了劳动合同，并且合同中可能规定了离职的相关条款，包括提前通知的期限。通常情况下，劳动合同中会规定员工需要提前一定时间（如30天）书面通知公司才能离职，这是为了保障公司的正常运营和人员交接。
然而，您现在的情况是因生病需要请假，并且可能因此无法按照合同规定的提前通知期限离职。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
及时沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您因生病无法按时离职的情况。
- 提供相关的医疗证明或病历，以证明您的病情和需要请假的事实。
协商解决方案：
- 与公司协商是否可以缩短提前通知的期限，或者采取其他方式（如远程交接工作）来尽量减少对公司的影响。
- 如果公司同意您提前离职，但要求您完成某些交接工作或支付一定的违约金（如果合同中有相关规定），请确保您了解并同意这些条件。
遵循合同和法律：
- 如果合同中有关于因生病等特殊情况离职的特别规定，请遵循这些规定。
- 如果没有特别规定，但您认为公司的要求不合理或违反了劳动法，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
做好离职准备：
- 无论最终结果如何，都请做好离职的准备工作，包括整理个人物品、交接工作、结清工资等。
- 如果您需要请假治疗，请确保与公司的沟通畅通，及时提供医疗进展和预计的复工时间。
保留证据：
- 在整个过程中，请保留好所有与公司的沟通记录、医疗证明、合同等相关文件，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然生病可能给您带来了一些不便和困扰，但请尽量保持冷静和理性，与公司进行积极、诚恳的沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。如果公司坚持不合理的要求或违反了劳动法，您有权通过法律途径来维护自己的权益。