结论：书面形式通知领导辞工，即使没有口头描述，领导不批一般是不合理的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 书面通知的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，书面通知是法律认可的解除劳动合同的方式之一，具有法律效力。
   • 书面通知能够明确表达劳动者的离职意愿和离职时间，为双方提供了清晰的证据，有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。

2. 领导不批的合理性分析：

   • 不合理情况：如果劳动者已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，且通知内容明确、合法，那么领导不批是不合理的。因为此时劳动者已经履行了法律规定的通知义务，用人单位应当尊重劳动者的选择，并为其办理离职手续。
   • 可能合理的情况：如果劳动者的书面通知存在瑕疵，如未提前三十日通知、通知内容不明确或违法等，那么领导不批可能是合理的。此外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如需要特定形式的离职申请或需要领导批准等，那么也需要按照约定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 确保书面通知的合法性和有效性：劳动者在提交书面通知时，应确保通知内容明确、合法，并注明离职日期和原因等关键信息。同时，最好通过邮寄或电子邮件等方式留存证据，以便在需要时证明自己已经履行了通知义务。
   • 与领导进行沟通：如果领导不批离职申请，劳动者可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。
   • 考虑法律途径：如果用人单位违反法律规定拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

后续行动建议：

• 如果您已经按照法律规定提交了书面离职通知，但领导仍然不批，您可以先尝试与领导进行沟通，了解具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，并要求其协助办理离职手续。
• 如果公司仍然拒绝办理或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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