当员工向人事咨询关于口头辞退是否有出正式通知时，人事部门应当给予清晰、详细且具备法律意识的回应。以下是一个可能的回答框架：

人事部门回应：

“您好，关于您提到的口头辞退问题，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、合规的原则，并且通常建议以书面形式进行，以确保双方权益的明确和保障。

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上并不具备直接的、明确的解除劳动合同的效力。因为口头表达容易产生歧义，且难以固定证据，一旦后续出现争议，将难以证明双方的真实意图。

2. 公司的正式流程：

   • 在我们公司，任何关于劳动合同的解除，无论是辞退还是辞职，都需要遵循严格的书面流程。这意味着，如果公司确实有意解除与您的劳动合同，我们会向您出具正式的《解除劳动合同通知书》，并明确解除的原因、日期以及后续的相关事宜。

3. 当前情况说明：

   • 针对您提到的口头辞退情况，我建议您先确认是否确实收到了公司正式的书面通知。如果没有，那么目前的口头表达可能并不代表公司的最终决定，或者可能只是某些个人在情绪激动下的言辞。
   • 同时，我也建议您继续正常出勤，履行您的工作职责，直到收到公司正式的书面通知为止。这样可以避免因为误解或误传而导致的不必要的法律纠纷。

4. 后续建议：

   • 如果您确实收到了公司正式的书面辞退通知，并且对此有异议或疑问，您可以及时与公司人事部门或法律顾问进行沟通，了解具体的解除原因和依据，以及您应有的权益和救济途径。
   • 在此过程中，也建议您保留好所有相关的证据材料，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

总之，口头辞退并不具备法律上的直接解除劳动合同的效力。我们建议您以收到公司正式的书面通知为准，并在此过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。”

这样的回答既体现了人事部门对法律法规的尊重，也体现了对员工权益的关注和保护，同时给出了具体的建议和指导，有助于员工更好地理解和应对当前的情况。