公司辞退员工时，必须出具书面解除通知书，不能仅通过口头通知。以下从法律要求、实际操作、法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时，有义务出具书面证明，而非口头通知。书面解除通知书是证明劳动关系解除的重要法律文件，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续具有至关重要的作用。

二、实际操作

1. 书面解除通知书的必要性：

   • 明确解除事实：书面解除通知书能够清晰地表明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除，避免口头通知可能带来的争议和误解。
   • 保障劳动者权益：书面解除通知书是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位仅通过口头通知解除劳动合同，劳动者在后续维权过程中可能会面临举证困难的问题。
   • 符合法律程序：出具书面解除通知书是用人单位履行法律义务的表现，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 书面解除通知书的内容：

   • 应当明确解除劳动合同的原因、时间、地点等关键信息。
   • 应当注明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人等信息。
   • 应当加盖用人单位的公章或者合同专用章，以确保其法律效力。

三、法律后果

如果用人单位未按照法律规定出具书面解除通知书，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事赔偿：如果因用人单位未出具书面解除通知书而导致劳动者无法享受失业保险待遇、再就业困难等损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

建议：公司在决定辞退员工时，务必按照法律规定出具书面解除通知书，并确保通知书内容完整、准确、合法。同时，建议公司在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。如果公司在辞退员工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。