面对未签书面辞退通知却逼迫员工进行工作交接的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确拒绝非法交接要求：

   • 首先，要明确的是，没有书面辞退通知，公司单方面要求你进行工作交接是缺乏法律依据的。你可以礼貌而坚定地拒绝这一要求，指出公司需要按照法定程序进行辞退，并出具书面通知。

2. 收集并保留证据：

   • 在与公司的沟通中，务必保留好所有相关的证据，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 如果公司以口头方式辞退你并要求交接工作，你可以尝试通过录音或录像的方式记录下这一过程，作为证据使用。

3. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要出具书面通知，并说明辞退的理由。如果公司未按照法定程序进行辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 在工作交接方面，如果公司确实需要你进行交接，应当与你协商并达成一致意见，同时确保交接过程合法合规。你可以要求公司在出具书面辞退通知后，再按照双方协商的结果进行工作交接。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对公司的行为感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，包括如何与公司协商、如何收集证据、如何主张自己的权益等。

5. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司坚持非法辞退并逼迫你进行工作交接，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的非法行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，及时咨询专业律师可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及如何采取有效的应对措施。
• 积极配合法律程序：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，需要积极配合法律程序，包括提供证据、参加庭审等。

最后，我想强调的是，面对公司的非法行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，及时采取行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。