结论：在微信辞职但用人单位尚未回复的情况下，劳动者反悔并试图撤销辞职申请，其法律效力及后果需根据具体情况来判断。
一、辞职申请的法律性质
辞职申请，从法律角度来看，通常被视为劳动者向用人单位发出的单方意思表示，即劳动者希望解除与用人单位之间的劳动关系。这种意思表示一旦到达用人单位（或视为到达，如通过微信等电子方式发送且用人单位已接收），便可能产生一定的法律效果。
二、反悔撤销的法律效力
若辞职申请尚未生效：
- 如果劳动者在发送辞职申请后，用人单位尚未作出回复，且劳动者能够证明其辞职申请并未被用人单位实际接收或处理（例如，微信消息未被阅读），那么劳动者理论上可以撤销其辞职申请。但这种情况较为罕见，因为微信等电子方式通常被视为即时通讯工具，消息一旦发送，便很难证明对方未接收。
- 实际操作建议：劳动者应尽快与用人单位进行沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并保留相关沟通记录作为证据。
若辞职申请已生效或视为生效：
- 如果用人单位已经接收并处理了劳动者的辞职申请（例如，通过微信回复确认收到或开始办理离职手续），那么劳动者的辞职申请便可能被视为已生效。此时，劳动者再试图撤销辞职申请，可能会面临较大的法律障碍。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经按照法定程序提出了辞职申请，并且用人单位已经接受，那么劳动者通常需要承担因辞职而产生的相应后果，如可能失去工作、需要办理离职手续等。
- 特殊情况：如果劳动者能够证明其辞职申请是在受到欺诈、胁迫或乘人之危等情况下作出的，那么其有权请求人民法院或仲裁机构撤销该辞职申请。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
三、建议与措施
- 及时沟通：劳动者在发送辞职申请后，如果反悔并希望撤销，应尽快与用人单位进行沟通，明确表达撤销的意愿，并尝试协商解决。
- 保留证据：无论劳动者是否希望撤销辞职申请，都应保留好与用人单位之间的沟通记录、辞职申请等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间就辞职申请的撤销问题产生争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：在微信辞职但用人单位尚未回复的情况下，劳动者反悔并试图撤销辞职申请的法律效力及后果需根据具体情况来判断。如果可能的话，劳动者应尽快与用人单位进行沟通并保留相关证据；如果产生争议且无法协商解决，那么劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。