结论：自己申请调岗且微信同意但未签合同的情况下，是否可以反悔取决于多个因素，包括反悔的时机、公司的规章制度以及双方是否已实际履行调岗等。以下是对此问题的详细分析：

1. 反悔的时机与条件

   • 调岗前或协商阶段：在您提出调岗申请但公司尚未正式实施调岗前，您有权与公司进行协商，表达自己对调岗的看法和担忧。如果在此阶段您发现调岗对自己不利，或者认为调岗违反了劳动合同中的约定，您完全有权拒绝调岗要求。
   • 调岗后短期内：如果您在调岗后发现新岗位的工作内容、工作环境或薪酬待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异超出了您的预期或承受能力，您可以尝试与公司沟通，寻求解决方案。在此情况下，如果公司未能提供合理的解释或调整方案，您可能有机会通过法律途径维护自己的权益，但这通常需要具体的证据支持，如新岗位与原岗位的差异证明、公司未充分告知或协商的证据等，并且结果具有不确定性。
   • 已实际履行调岗一段时间后：一旦您开始在新岗位上工作并领取相应薪酬，通常被视为对调岗的默认接受。此时再行反悔，除非您能够证明调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，否则很难得到法律的支持。

2. 公司的规章制度与劳动合同

   • 您应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的条款。这些条款可能规定了调岗的程序、条件以及您的权利和义务。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的相关事宜，并且您在调岗前已经知晓或应当知晓这些条款，那么您在调岗后反悔可能会面临一定的法律风险。

3. 双方是否签订书面协议

   • 虽然您提到未签合同，但如果双方在微信等聊天记录中明确了调岗后的工作内容、薪酬待遇等事项，这些聊天记录可能构成双方之间的口头协议或事实合同关系。在这种情况下，您反悔同样可能面临一定的法律风险，因为聊天记录可能被视为双方对调岗事宜的共识。
   • 如果双方未签订任何书面协议，且聊天记录中也没有明确调岗后的具体事项，那么您反悔的法律风险可能相对较低。但即便如此，您也需要考虑公司可能因此产生的损失以及您可能需要承担的责任。

法律建议：

• 在决定是否反悔前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司对调岗的具体安排和考虑，以及您反悔可能带来的后果。
• 如果您决定反悔，建议您尽快以书面形式向公司提出，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果公司不同意您的反悔请求，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果您反悔且公司不同意，您可能面临被公司解雇或承担违约责任的风险。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，但未能提供充分证据支持自己的主张，您可能面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

总之，在决定是否反悔前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。