针对您提出的“主动申请调岗微信同意调岗后又反悔，需要什么条件”的问题，这主要涉及到劳动合同变更以及劳动者权益保护的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，无论是用人单位提出调岗，还是劳动者主动申请调岗，都需要经过双方的协商并达成一致意见。
在您的情况下，您已经通过微信同意了调岗，但之后又反悔了。这里有几个关键点需要注意：
协商一致性：虽然您之前同意了调岗，但如果您现在反悔，并且希望回到原岗位，那么您需要与用人单位重新进行协商。如果用人单位同意您回到原岗位，那么双方可以签订一份变更协议，明确恢复原岗位的相关事宜。
反悔的合理性：如果您反悔的理由是合理的，比如新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等与之前协商的不一致，或者新岗位对您的身体健康、职业发展等产生了不利影响，那么您更有理由要求回到原岗位。在这种情况下，您可以向用人单位提供相关证据，以支持您的反悔请求。
时间限制：需要注意的是，如果您已经在新岗位工作了一段时间（通常不超过一个月），再提出反悔可能会面临一些困难。因为在这段时间内，用人单位可能已经为您安排了新的工作任务、培训等，您的反悔可能会给用人单位带来一定的损失。但是，如果您有证据证明用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（比如将您从专业岗位调到了非专业岗位），那么即使您已经在新岗位工作了一段时间，您仍然有权向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
解决途径：如果您与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如微信聊天记录、劳动合同、工资单等。
综上所述，如果您主动申请调岗并通过微信同意后又反悔，您需要与用人单位重新进行协商，并提供合理的反悔理由和相关证据。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加谨慎地考虑调岗等变更劳动合同的事宜，以避免不必要的纠纷和损失。