面对您提到的“微信通知入职后又反悔”的情况，这确实是一个让求职者感到困扰和不安的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、理解情况与法律原则

首先，需要明确的是，用人单位在发出录用通知或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销或额外增加入职条件而不与劳动者签订劳动合同，这通常被视为违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担缔约过失责任，并向劳动者赔偿因此造成的经济损失。

二、收集证据

在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括但不限于：

• 微信聊天记录（特别是关于录用、入职时间、薪资待遇等关键信息的对话）
• 录用通知书（如果有的话，无论是电子版还是纸质版）
• 面试过程中的相关邮件或短信
• 其他任何能证明您与用人单位之间存在录用意向的证据

三、与用人单位沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们取消录用的具体原因，并表达您的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您希望得到的解决方案，比如要求用人单位赔偿您的经济损失。

四、考虑法律途径

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 咨询律师：找一位专业的劳动法律师，向他们咨询您的具体情况，并了解您可能享有的法律权益和可行的维权途径。

2. 提起诉讼：如果律师认为您有足够的证据和理由来支持您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的经济损失。根据过往案例，赔偿金额可能包括您因失业而损失的工资收入、五险一金的断交损失等，具体金额由法院结合案件情节予以认定。

五、预防与建议

为了避免类似情况的发生，我建议您在未来的求职过程中：

• 在收到录用通知后，尽量要求用人单位提供正式的录用通知书，并明确其中的各项条款。
• 在与原单位解除劳动关系前，确保新单位的录用意向已经非常明确，并考虑签订一份书面的意向协议。
• 保持与新单位的持续沟通，及时了解录用进程中的任何变化。

总之，面对用人单位通知入职后又反悔的情况，您应保持冷静，收集证据，与用人单位沟通，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。