结论：微信答应入职又反悔，一般情况下不会被追究法律责任，但在特定情形下可能需要承担一定的法律后果。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：不构成违约，无需承担法律责任

在大多数情况下，微信答应入职只是双方就入职事宜达成的初步意向，尚未形成正式的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方当事人意思表示一致，并且通常需要以书面形式订立（非全日制用工除外）。因此，在未签订正式劳动合同之前，任何一方都有权反悔，且不构成违约，无需承担法律责任。

二、特定情形：可能构成违约或侵权，需承担法律责任

1. 如果双方已经签订了书面劳动合同或形成了事实劳动关系：

   • 在这种情况下，微信答应入职并已经签订了书面劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但已经实际开始工作，形成了事实劳动关系，那么反悔就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一方反悔不履行合同，就需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。

2. 如果反悔行为给对方造成了实际损失：

   • 即使双方没有签订正式的劳动合同，但如果反悔行为给对方造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、预期利益损失等），那么反悔方也可能需要承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和金额将根据实际损失的情况进行确定。

三、法律建议

1. 对于求职者：

   • 在答应入职前，务必仔细考虑自己的职业规划和实际情况，确保能够履行承诺。
   • 如果确实需要反悔，应及时与用人单位沟通，说明原因并表达歉意，尽量减少对对方的影响。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应尽可能与求职者签订书面劳动合同或形成书面入职意向书，以明确双方的权利和义务。
   • 如果求职者反悔，用人单位可以要求其承担因此造成的实际损失，但需要提供充分的证据支持自己的主张。

总结：微信答应入职又反悔，在一般情况下不构成违约，无需承担法律责任。但在特定情形下，如已经签订了书面劳动合同或形成了事实劳动关系，或者反悔行为给对方造成了实际损失，那么反悔方可能需要承担一定的法律后果。因此，在做出承诺前务必谨慎考虑，并在必要时及时沟通以减少对双方的影响。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。