企业微信申请辞职属于民法典中的书面通知。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条明确了劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条将电子数据交换、电子邮件等方式也视为书面形式。
3. 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。此条对电子数据的定义进行了明确，包括了即时通信等网络应用服务的通信信息。
4. 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条：电子数据包括手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息。此条进一步明确了即时通信信息属于电子数据的范畴。

二. 分析说明

根据上述法律依据，我们可以得出以下分析：

1. 书面形式的要求：劳动合同法要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质形式。
2. 电子数据的书面形式地位：民法典及相关司法解释明确将电子数据交换、电子邮件等方式视为书面形式，且即时通信信息（如企业微信中的聊天信息）也被纳入电子数据的范畴。
3. 企业微信辞职的效力：因此，通过企业微信申请辞职，其实质是通过即时通信应用服务保存的通信信息提出辞职，这符合民法典中关于书面形式的规定。在双方对该信息的真实性没有异议的前提下，可以认定辞职的意思表示已经到达公司。

综上所述，企业微信申请辞职确实属于民法典中的书面通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。