结论：员工提交辞职过了30天，公司还没有走完流程，且员工也未来上班，公司是否需要给员工发工资或进行其他处理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工辞职流程与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职申请并满三十日后，即有权要求解除与公司的劳动关系。
   • 在这三十天内，员工应继续履行其工作职责，公司也应按照约定支付工资。若员工在三十天后未继续上班，且公司未正式批准其辞职，理论上公司仍应支付员工这期间的工资，但实践中可能因员工未提供劳动而存在争议。
   • 若公司因内部流程问题导致未能及时办理辞职手续，这不应成为公司拒绝支付员工工资的理由。公司应尽快完成辞职流程，并根据实际情况与员工协商解决工资支付问题。

2. 员工未上班的处理：

   • 若员工在提交辞职申请满三十天后仍未上班，且未与公司取得联系说明情况，公司可以视为员工自动离职或旷工处理。但在此之前，公司应尝试与员工沟通，了解其未上班的原因。
   • 若员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续上班，并提供了合理证明，公司应根据实际情况给予理解和支持，并协商解决后续事宜。
   • 若员工无正当理由未上班，且公司已尽到通知和沟通义务，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行旷工处理，甚至解除劳动合同。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于公司：建议公司在收到员工辞职申请后，尽快启动辞职流程，并与员工保持沟通，确保双方对辞职事宜有明确的理解。同时，公司应完善内部规章制度，明确员工辞职、旷工等情形的处理方式和程序，以降低法律风险。
   • 对于员工：建议员工在提交辞职申请后，继续履行工作职责直至辞职流程完成。若因特殊原因无法继续上班，应及时与公司沟通并提供合理证明，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 若员工在辞职期间因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）提出解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形，员工有权要求公司支付经济补偿。
• 若公司因员工未上班而解除劳动合同，但未能提供充分证据证明员工存在旷工或自动离职情形，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

总结与进一步行动：

• 综上所述，员工提交辞职过了30天公司还未走完流程且员工未上班的情况下，公司是否需要发工资或进行其他处理，需根据具体情况和双方沟通结果来判断。
• 若双方对此存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。