关于员工主动提交辞职书后是否需要30天才能离职的问题：

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，员工主动提交辞职书后，确实需要等待30天才能正式离职。这30天是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事宜的缓冲期。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果员工与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，无需等待30天。此外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

关于公司提交解除劳动合同是否需要赔偿的问题：

1. 合法解除：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，而依法解除劳动合同的，公司无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。

2. 违法解除：如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同的，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

建议：

• 对于员工而言，在提交辞职书前，应仔细考虑自己的决定，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。如果与公司就离职事宜存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果与员工就解除事宜存在争议，也应积极寻求法律途径解决。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。