结论：提交辞职书但不满30天，公司叫员工走人，员工仍有权获得应得的工资报酬。若公司未支付，员工可通过合法途径维权。
分析如下：
一、法律对辞职通知期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者单方解除劳动合同的程序，即需提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位。但法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，用人单位在此期间享有用工自主权，可以根据工作需要安排员工离职。
二、公司叫员工提前走人的法律后果
工资支付义务：
- 无论员工是否已满30天通知期，只要员工为公司提供了劳动，公司就应支付相应的工资报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。
- 若公司未支付员工应得的工资，员工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）要求公司支付。
经济补偿的可能性：
- 在一般情况下，公司叫员工提前走人并不构成违法解除劳动合同，因此员工无权要求公司支付经济赔偿金。
- 但若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除合同，并要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准获得补偿。
三、员工的应对策略与建议
保留证据：
- 员工应保存好辞职申请书（注明日期）、快递回执（如邮寄送达）、沟通记录（录音/邮件）等证据，以证明自己已履行了通知义务。
- 若公司出具了加盖公章的《离职审批单》，即使未明确同意离职日期，也可作为已履行通知义务的证据。
协商与投诉：
- 员工可首先与公司HR或上级沟通，说明法律依据（《劳动合同法》第三十七条），要求公司支付应得的工资。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的补偿。
注意维权时效：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
示例分析：
- 案例：小李于9月1日提交了书面辞职信，但公司因工作需要于9月15日通知小李离职。小李认为公司未满30天通知期就叫其离职，应支付其剩余工资及经济补偿。
- 处理：小李有权要求公司支付其9月1日至9月15日期间的工资报酬。但因公司叫其离职的行为并不构成违法解除劳动合同，小李无权要求公司支付经济赔偿金。若公司未支付工资，小李可通过劳动仲裁主张权益。
总结与建议：
提交辞职书但不满30天，公司叫员工走人时，员工仍有权获得应得的工资报酬。若公司未支付，员工应保留好相关证据，并通过合法途径维权。同时，建议员工在离职前尽量与公司协商好离职日期及工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。