结论：写了辞职信30天后离职，通常不会被罚钱，但若因未提前30天通知离职给用人单位造成了实际损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。法律并未明确规定劳动者未提前30日通知离职需要支付违约金或罚款的具体数额，因此，单纯因未提前30天离职而罚款，缺乏法律依据。

二、赔偿责任分析

1. 赔偿前提：

   • 用人单位必须证明劳动者辞职未满30天离职的行为确实给其造成了损失。若无法证明损失的存在，劳动者则无需承担赔偿责任。

2. 损失范围：

   • 可能包括招聘新员工的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失、为完成未完工作而额外支付的费用等。这些损失需要是实际发生的，并且与劳动者的提前离职有直接因果关系。

3. 合同约定：

   • 如劳动合同或相关协议中有关于此类情形的赔偿约定，应按约定履行。但需注意，若该约定违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的合法权益），则该约定可能无效。

三、特殊情况处理

• 若劳动者有紧急情况需提前离职，应与用人单位协商，经单位同意后办理离职手续。这样既可以避免法律风险，也可以减少不必要的纠纷。
• 如劳动者已提前履行了合理的告知义务（如提前30天书面通知或双方协商的更短通知期），且未违反保密、竞业限制等其他合同义务，则通常不需支付罚款或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 尽量遵守法律规定：

   • 为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，劳动者应尽量遵守《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位离职。

2. 与用人单位协商：

   • 如果确实无法提前30日通知离职，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少冲突和误解，确保离职过程的顺利进行。

3. 保留相关证据：

   • 如果因未提前通知离职而引发争议，劳动者应保留好相关证据（如离职申请、与用人单位的沟通记录等）。这些证据在必要时可以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，因个人原因需要提前离职。他按照公司规定提前30天提交了书面辞职申请，并得到了公司的批准。在这种情况下，小张无需支付任何罚款或赔偿金。但如果小张未提前30天通知公司就擅自离职，且因此给公司造成了实际损失（如因小张的离职导致公司无法按时完成一个重要项目），那么小张可能需要承担相应的赔偿责任。

总结：写了辞职信30天后离职，通常不会被罚钱。但劳动者应尽量遵守法律规定，提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。