结论：是否会被罚款取决于公司规章制度、劳动合同约定以及离职程序的合法性，不能一概而论。 以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职程序期限及罚款条款
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示或告知劳动者，否则对劳动者不产生约束力。若公司能证明：

   • 离职程序期限（如5天）的设定合理（如基于岗位交接需要）；
     
   • 罚款条款符合《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地方性法规可能允许合理扣款）或地方性规定（如《广东省劳动保障监察条例》允许扣减不超过当月工资20%的赔偿）；
     
   • 劳动者未在规定期限内完成离职程序且无合理理由（如因个人原因拖延交接），
     则公司可能依据规章制度主张罚款或扣减工资。但需注意：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度或劳动合同未规定离职程序期限及罚款条款
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能要求劳动者赔偿因故意或重大过失造成的直接经济损失（如未交接导致公司损失客户订单），且需承担举证责任。若公司仅以“未在5天内完成离职程序”为由罚款，缺乏合同或制度依据，属于违法行为，劳动者可拒绝并投诉至劳动监察部门。

3. 特殊情形：劳动者主动离职但未提前30天通知
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期3日）。若未提前通知，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失），但同样需举证损失金额。罚款本身仍需以规章制度或合同约定为前提，不能直接以“未提前通知”为由扣款。

建议行动：

• 核查劳动合同、员工手册中关于离职程序及罚款的条款；
  
• 若公司主张罚款，要求其出具书面依据并说明扣款计算方式；
  
• 如认为公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司具体罚款金额、离职原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。