结论：旷工5天被解除劳动合同后是否还要罚款，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括罚款，且该制度或条款合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为管理依据。若公司制度中明确“旷工5天属于严重违反规章制度，可解除劳动合同并处以XX元罚款”，且该制度已通过民主程序制定、公示或告知劳动者，则公司有权依据制度对员工进行罚款。但需注意，罚款金额需合理，不得超出员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。若罚款金额过高，可能被认定为违法克扣工资。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未规定旷工罚款，或规定违法（如罚款金额过高、未公示等）
   公司无权单方面对员工进行罚款。此时，公司仅能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但无权额外要求员工支付罚款。若公司强行扣款，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资。

3. 地方性法规对旷工罚款有特殊规定的，需优先适用地方规定
   部分地区（如深圳）的《企业工资支付条例》明确规定，除法定情形外，用人单位不得克扣员工工资。若地方性法规禁止用人单位以旷工为由罚款，则即使公司制度中有相关规定，也可能因违反地方性法规而无效。此时，公司仅能解除合同，无权罚款。

建议：

• 若您已收到公司解除合同及罚款通知，建议先核对公司制度、劳动合同及地方性法规，判断罚款是否合法；
  
• 若认为罚款违法，可与公司协商要求返还，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中，建议保留公司制度公示、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。