旷工三天解除劳动合同，一般情况下劳动者无需向用人单位支付违约金，但具体是否需要赔偿或获得补偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位的规章制度中必须明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论或与工会协商），并已向劳动者公示或告知（如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式）。
- 在这种情况下，用人单位以旷工三天为由解除劳动合同是合法的，劳动者无需支付违约金或获得经济补偿。
符合法定解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，包括提前告知员工规章制度中关于旷工的规定、书面通知员工解除劳动关系等。
- 员工旷工的事实清楚，达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
二、可能需要赔偿或获得补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果规章制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），或者规章制度本身不合理（例如将偶尔一次旷工三天直接认定为严重违纪过于严苛），则不能作为解除劳动合同的合法依据。
- 在这种情况下，用人单位以此解除劳动合同可能被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据不足：
- 用人单位主张劳动者旷工三天，但无法提供充分证据证明（如缺乏有效的考勤记录、通知劳动者上班的记录等），则用人单位解除劳动合同也属于违法。
- 劳动者同样可以主张上述违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者旷工三天自动离职可视为因用人单位过错而离职。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 工资扣除：劳动者在旷工期间未提供劳动，因此用人单位有权扣除旷工期间的工资，但这不影响劳动者要求支付正常工作期间的工资。
- 职业声誉：旷工等违纪行为可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会，建议劳动者尽量避免此类行为。
四、建议与总结
- 对于劳动者：若认为用人单位的解除行为违法，可收集相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格履行公示或告知程序。在处理旷工问题时，应遵循法定程序，确保事实清楚、证据确凿，以避免不必要的法律纠纷。
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