关于您提出的“辞职通知书30天后可以直接走吗，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职通知与离职时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职通知书并满30天后，您有权选择离职。但请注意，这一规定是为了保障用人单位的正常运营和人员安排，因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
二、工资计算方式
正常情况下的工资计算：
- 工资通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
- 具体公式为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
未提前通知离职的工资处理：
- 如果您未按规定提前30天通知用人单位而直接离职，且未给用人单位造成经济损失，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。
- 如果您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您赔偿。赔偿金额需由用人单位举证证明损失的存在及与您突然离职之间的因果关系。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付时间与权益保障
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。但在实际操作中，用人单位可能按既定工资发放时间支付离职员工工资。
权益维护：
- 如果用人单位以您直接离职为由拒绝支付工资或随意克扣工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 在决定辞职前，建议您仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规，以确保了解自己的权利和义务。
- 在辞职过程中，遵守相关规定，提前与用人单位沟通并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷及经济损失。
- 如果遇到工资问题或用人单位的不合理行为，积极通过合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职通知书30天后您可以选择离职，但工资的计算和支付需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。