结论前置：不辞职直接走人时，工资的计算需根据具体情况确定，但无论如何，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。同时，劳动者也需注意，未按规定离职可能面临一定的法律后果。
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于不辞职直接走人的情况。即，无论劳动者是否按照法定程序离职，用人单位都应支付其实际工作期间的工资。
二、不同情况下的工资计算
合法离职情况下的工资计算
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等）而直接离职，这属于依法解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
- 计算公式：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)，其中，\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（通常为21.75天）。
- 示例：月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70元\)。
违法离职情况下的工资计算
- 如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而直接离职，这属于违法解除劳动合同。尽管如此，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。
- 计算公式：与合法离职情况相同，即按照实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。但用人单位可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿，赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33元\)。若用人单位因员工违法离职造成损失，并决定扣除赔偿，则扣除部分不得超过\(5000 \times 20\% = 1000元\)，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、可能的法律后果
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果劳动者的离职行为违反了劳动合同的约定，用人单位还可以依据劳动合同的相关条款来处理，但这并不影响劳动者获取其应得的工资。
四、建议与解决方式
- 建议劳动者尽量按照法律规定的程序办理离职手续：以避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实需要紧急离职，也应尽量与用人单位协商，并尽可能提供合理的解释和证明。
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：不辞职直接走人时，工资的计算需根据具体情况而定。但无论如何，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。