离职不想等30天就走是否需要赔偿，不能一概而论，而应根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已按照法定程序提前通知了用人单位，即使离职时间不满30天，也通常无需赔偿。例如，劳动者在离职前30天已向用人单位提交了书面离职申请，并在离职前完成了工作交接，那么即使离职当天未满30天，劳动者也无需承担赔偿责任。
可能需要赔偿的情形：
- 若劳动者没有提前30天书面通知用人单位（试用期内没有提前3天通知）就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）或生产经营损失（如工作中断、项目停滞等），劳动者应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知就离职，导致用人单位无法及时找到替代人员，进而影响了项目的进度，造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果劳动合同中明确约定了提前离职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者提前离职也可能需要按照约定进行赔偿。例如，劳动合同中约定了“劳动者未提前30天通知离职，需支付一个月工资作为赔偿金”，且该条款不违反法律法规，那么劳动者提前离职时可能需要支付该赔偿金。
特殊情况分析
用人单位存在过错的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需支付赔偿金。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者有权立即离职，并无需承担赔偿责任。
双方协商一致的情形：
- 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行协商，并且用人单位明确同意劳动者提前离职，双方达成一致意见，那么劳动者也不需要承担赔偿责任。例如，劳动者因个人原因需要提前离职，与用人单位协商后，用人单位同意其提前离职，并办理了离职手续，那么劳动者无需承担赔偿责任。
因不可抗力无法继续工作的情形：
- 如果劳动者因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法继续工作，且能提供相关证明，那么即使提前离职，也可能无需承担赔偿责任。但这也需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。例如，劳动者因突发重大疾病需要住院治疗，无法继续工作，且提供了医院出具的证明，那么其提前离职可能无需承担赔偿责任。
建议与注意事项
遵守法定程序：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
协商解决争议：如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录、支付凭证等），以便在出现争议时维护自己的合法权益。
综上所述，离职不想等30天就走是否需要赔偿取决于具体情况。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。