结论前置：提出离职后不满30天就走，是否需要赔偿以及赔偿金额，主要取决于是否给用人单位造成了实际损失，以及是否存在服务期约定或竞业限制约定等特定情形。在一般情况下，若未给用人单位造成损失，劳动者无需赔偿；若造成损失，则需根据损失情况承担赔偿责任。

一、一般情况下的离职与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，若劳动者正常付出了劳动，即使未提前三十天通知离职，用人单位仍应按照其实际工作天数支付工资，并不必然要求劳动者进行赔偿。

二、需要赔偿的情形及赔偿金额确定

1. 给用人单位造成损失

   • 情形说明：如果劳动者未提前三十天通知离职，且此行为给用人单位造成了实际损失（如因劳动者突然离职导致业务中断、额外招聘费用等），劳动者应当承担赔偿责任。
   • 赔偿金额：赔偿金额通常根据用人单位所遭受的实际损失来确定，且用人单位需承担损失存在及因果关系的举证责任。例如，若因劳动者未交接工作导致用人单位业务受损，用人单位需提供相关证据证明损失的具体数额，劳动者则根据此数额进行赔偿。

2. 违反服务期约定

   • 情形说明：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者违反该约定未提前三十天通知离职，则需支付违约金。
   • 赔偿金额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，若用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务期第2年离职，则需支付6万元（10万元/5年*3年）的违约金。

3. 违反竞业限制约定

   • 情形说明：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职时未提前三十天通知且违反了竞业限制约定，则需按照协议约定支付违约金。
   • 赔偿金额：违约金数额按照竞业限制协议的约定执行。例如，若竞业限制协议约定违约金为劳动者离职前一年年薪的50%，则劳动者需按照此比例支付违约金。

三、特殊情况下的处理

• 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时无需等待30天，也不应被扣工资或要求赔偿。
• 合法辞退但未提前通知：若用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作）辞退劳动者，但未提前三十天通知，则需支付一个月的代通知金，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但此情形与劳动者主动离职不同，不适用劳动者未提前三十天通知离职的赔偿规则。

四、建议与指导

为避免不必要的法律风险，劳动者在离职时应尽量按照法律规定提前通知用人单位并做好工作交接。同时，劳动者应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于违约责任和违约金的条款。若用人单位要求劳动者支付违约金或赔偿损失，劳动者应要求用人单位提供相关证据证明损失的存在及因果关系。如有疑问或担忧自己的权益受到侵害，可直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。