离职后干了24天不满30天提前走是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

1. 按照法定程序提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照这一法定程序提前通知了用人单位，即使离职时间不满30天，也通常无需赔偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需支付赔偿金。

3. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位就提前离职事宜进行协商，并且用人单位明确同意您提前离职，双方达成一致意见，那么您也不需要承担赔偿责任。

4. 因不可抗力无法继续工作：

   • 如果您因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法继续工作，且能提供相关证明，那么即使提前离职，也可能无需承担赔偿责任。但这也需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。

二、可能需要赔偿的情形

1. 未提前通知擅自离职：

   • 若您没有提前30天书面通知用人单位（试用期内没有提前3天通知）就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）或生产经营损失（如工作中断、项目停滞等），您应当承担赔偿责任。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了提前离职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，您提前离职也可能需要按照约定进行赔偿。

三、建议与注意事项

1. 遵守法定程序：在离职前，您应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。

2. 协商解决争议：如果您与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

3. 保留相关证据：在离职过程中，您应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录、支付凭证等），以便在出现争议时维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了离职需提前30天通知，且未提前通知需赔偿招聘费用。若您未提前30天通知就擅自离职，且用人单位因此产生了招聘费用，那么您可能需要承担这部分费用的赔偿责任。

综上所述，离职后干了24天不满30天提前走是否需要赔偿取决于具体情况。您在离职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。