试用期提离职后被要求提前走，一般不需要给补偿。以下是对此结论的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期员工只要履行了提前三日通知的义务，就可以合法地解除与用人单位的劳动合同，无需承担支付赔偿金的责任。

具体情况分析

1. 正常提前离职：

   • 如果试用期员工按照法律规定，提前三日通知用人单位并提出离职，那么员工可以合法地解除劳动合同，用人单位通常无需支付任何补偿。

2. 未提前通知或擅自离职：

   • 如果试用期员工未提前三日通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿责任是基于员工违约行为给单位造成实际损失的补偿，而非传统意义上的“赔偿金”。

3. 用人单位要求提前离职：

   • 在某些情况下，用人单位可能会基于用工自主权，要求试用期员工提前离职。这种情况下，只要用人单位的要求不违反法律法规，且员工同意提前离职，那么通常也不需要支付补偿。

举例说明

例如，小张于2024年3月1日入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月。3月5日，小张发现自己不适合该岗位工作，于是在3月6日向公司提交了书面辞职申请，并明确表示将在3月9日正式离职。在这种情况下，小张按照法律规定提前三日通知了公司，其离职行为是合法的，不需要向公司支付赔偿金。

综上所述，试用期提离职后被要求提前走，一般不需要给补偿。但具体还需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。