试用期员工离职确实需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 提前通知的时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工离职需提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 离职通知的形式：

   • 虽然法律并未严格限定离职通知必须为书面形式，但从证据留存和避免后续纠纷的角度出发，建议员工采用书面方式提交离职申请或通知，并明确说明离职的具体日期。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险、以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 工作交接与财物归还：

   • 离职时，员工还应按照用人单位的要求办理好工作交接手续，并归还公司财物，确保离职过程的完整性和合规性。

综上所述，试用期员工在离职时应遵守相关法律法规，提前三日（或按劳动合同特别约定）以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接和财物归还手续。这样做不仅有助于保护员工的合法权益，也能为用人单位提供明确的离职预期，便于双方做好后续安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。