关于当天提离职当天走最多能获得的赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，劳动者当天离职并不直接产生赔偿，反而可能因违反劳动合同或公司规定而需承担违约责任或赔偿公司损失。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前30天通知），而劳动者未遵守这一规定，当天离职可能构成违约。
   • 公司的规章制度也可能对离职程序有具体规定。如果劳动者违反这些规定，公司可能依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于扣发工资、要求赔偿损失等。

2. 赔偿与违约责任：

   • 在大多数情况下，劳动者当天离职并不会直接获得赔偿。相反，如果因劳动者突然离职给公司造成损失（如未完成的工作交接、客户流失等），公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于违约金的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在违反约定时可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。但这种情况并不适用于“当天提离职当天走”就获得赔偿的情形，而是基于公司违法在先的前提。
   • 在极少数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如“即时离职补偿”等），且该约定合法有效，劳动者可能根据约定获得一定补偿。但这种情况非常罕见，且需要具体分析合同条款和规章制度。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和相关规定。
   • 如果确实需要当天离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果因离职问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，当天提离职当天走通常不会直接产生赔偿，反而可能因违反劳动合同或公司规定而需承担违约责任或赔偿公司损失。因此，建议劳动者在离职前充分了解相关规定和程序，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。