企业提前30天通知离职是否需要赔偿，这主要取决于离职的性质和原因。以下从不同情况为你详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且企业已经按照法律规定提前30天通知了员工（或者员工同意立即离职），那么在这种情况下，企业通常不需要支付额外的赔偿。员工主动离职是其个人选择，企业只需按照劳动合同或相关法律规定办理离职手续即可。

2. 企业单方面解除劳动合同（合法解除）：

   • 如果企业因为员工存在某些法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经提前30天通知了员工，同时按照法律规定支付了经济补偿金（如果有的话），那么这种解除是合法的，企业不需要额外支付赔偿。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 企业单方面解除劳动合同（违法解除）：

   • 如果企业没有合法理由，或者没有按照法律规定提前30天通知员工就单方面解除了劳动合同，那么这种解除是违法的。在这种情况下，企业需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），如果企业是违法解除，则需要支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。

总结与建议：

• 企业提前30天通知离职是否需要赔偿，关键在于离职的性质和原因。
• 如果是员工主动离职或企业合法解除劳动合同，通常不需要额外赔偿。
• 如果是企业违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
• 如果你面临类似情况，建议先了解清楚离职的性质和原因，再根据法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。