针对您提出的“劳动法规定劳动者未提前30天提离职就离职的话，公司要求扣款”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这是法律为了保障劳动者的自由择业权，同时也考虑到用人单位需要一定的时间来进行工作交接和业务调整。

然而，当劳动者未提前30天通知而直接离职时，是否会被公司扣款，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来进行分析。

基本原则：

• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者劳动付出的经济回报，与是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前30天申请离职，公司也不得随意扣发其工资。

特殊情况：

• 如果劳动者的突然离职给公司造成了直接经济损失，如工作交接延误导致的业务中断、客户流失等，且公司能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么公司有权要求劳动者进行赔偿。
• 在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的赔偿费用有明确的限制：不得超过劳动者当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

规章制度：

• 如果公司的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），同时公司能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定扣发工资。但同样，扣除后的工资不得低于法定最低标准。

维权途径：

• 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如公司无故扣发工资或扣除的赔偿费用不合理等，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，以便公司有足够的时间进行工作交接和业务调整。同时，劳动者在离职前也应与公司进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，未提前30天申请离职走了，公司是否能扣发工资以及扣除的金额，需要根据实际情况、法律法规以及公司的规章制度进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。