关于您提出的“劳动法提前离职要扣钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，劳动者按照法定程序提前通知用人单位并正常履行工作职责的，用人单位是不得扣钱的。
一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式成为员工后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并遵守。在劳动者按照规定提前通知并正常履行工作职责的情况下，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得因劳动者提前离职而克扣工资。
特殊情况下的处理
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能有权合理扣除劳动者的部分工资：
未提前通知导致损失：如果劳动者未按劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而离职，且因此给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但赔偿金额需有确切证据支持，且从工资中扣除时需遵守相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内主动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款。若劳动者离职后违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
规章制度规定：如果用人单位的规章制度对离职扣工资有特殊规定，且这些规定符合法律法规并已告知员工，那么在离职时也可能会按照规定扣除相应工资，但仍需遵守上述关于扣除限额的规定。
维权途径
若您遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以采取以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位进行调查并责令支付拖欠的工资。
申请仲裁：还可选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在提前离职时，只要遵循了法定程序和劳动合同中的相关约定，用人单位一般是不得扣钱的。但在特殊情况下，如劳动者未提前通知导致损失、违反服务期或竞业限制约定等，用人单位有权合理扣除部分工资。希望这些信息能对您有所帮助。