一般情况下，离职后公司不能随意扣钱。下面我将详细解释这一结论，并说明可能的例外情况以及劳动者的维权途径。
一般规定
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在这个节点一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，员工离职后，公司应当全额支付其应得的工资，而不能随意扣减。
公司扣工资的可能情形
尽管有上述一般规定，但也存在一些公司可以扣工资的情况。这些情形主要包括：
劳动者未提前通知离职给公司造成损失：如果劳动者没有按照法律规定或合同约定提前通知公司离职，且这一行为给公司造成了实际损失，那么公司可以要求劳动者赔偿。但公司需要拿出确凿的证据，证明损失的存在以及该损失与劳动者行为之间的因果关系。
劳动者违反竞业限制约定或保密协议：如果劳动者在离职后违反了与公司签订的竞业限制约定或保密协议，公司有权按照约定要求劳动者赔偿相应的损失。
劳动者的维权途径
如果公司无故扣减劳动者的工资，劳动者有多种维权途径可供选择：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，通过和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。
综上所述，离职后公司一般不能随意扣钱。但如果存在特定的扣工资情形，并且公司能够拿出确凿的证据，那么公司有权按照法律规定或合同约定扣减劳动者的工资。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过上述途径进行维权。